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公司2012年企業文化建設工作計劃
為進一步增強員工參與企業文化建設的意識，加強員工使命感，提升員工參與的熱情和參與能力，拓寬員工參與的渠道，加深干部員工對企業文化建設理解和認識，穩步推進企業文化建設，特制定公司2013年度企業文化建設工作計劃如下：
一、 工作目的
完善企業文化建設，讓企業文化更富有生命力，與行業文化齊頭并進；貫徹實施企業文化，將企業文化根治于心；推動部門持續健康發展。
二、 工作措施
在工作方式上，根據公司要求，按照精心組織、扎實推進的原則，切實推動企業文化建設。具體措施如下：
1、堅持每月企業文化學習：充分宣傳企業文化、傳達給每位員工，使大家明確公司的工作部署以及工作重點，了解企業的工作動態。
2、創造交流空間、融洽部門關系：結合不同時期的學習和工作重點，利用例會時間或業余時間，圍繞工作實際，在部門內部或部門間聯合開展企業文化討論交流活動，為干部員工營造一個交流空間，大家在交流中加深對企業文化理念的認知。
3、搭建學習實踐平臺：將企業文化建設和部門工作結合起來，通過開展多種多樣的文化創建活動，利用“元旦”“五一”、“五四”“七一”“國慶”等節日配合公司大力開展文體活動，廣泛號召員工參與，并鼓勵職工參加公司舉辦的各項活動和比賽，以此來培育干部職工的集體光榮感和拼搏精神，使部門企業文化建設始終保持生機盎然與無限活力。
三、 工作要求
1、加強學習，提高認識：企業文化對企業的發展有著無形的推動力。因此，全體員工要繼續加強學習，提高思想認識，提高使命感，讓大家自覺參與到企業文化建設中來，主動學習企業文化，主動參與企業的各項活動，營造良好的企業文化氛圍，努力提升自身素質，推動部門不斷向前發展努力建設學習型部門。
2、團結協作，共同推進：按照公司要求，提高企業文化建設重要性的認識，增強建設企業文化的自覺性，切實做到認識到位、管理到位、措施到位、工作到位，保證企業文化建設工作順利推進。大家要團結協作，互幫互助，形成合力，為部門工作有序健康穩定運行做出貢獻。
人事行政部
2012.12.27
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